Уведомление федеральной миграционной службы и центра занятости о приеме на работу преподавателя-иностранца
Добрый день, коллеги!
В соответствии с подп. 8 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок НЕ распространяется на иностранных граждан:...
8) приглашенных в Российскую Федерацию ... в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, ...
То есть, эти граждане могут привлекаться к трудовой деятельности без наличия соответствующих разрешений как у работодателя, так и у работника.
Вопрос: надо ли о приеме на работу таких работников по Договору ГПХ уведомлять ФМС и Центр занятости?
Необходимость уведомления содержится в статьях 13.1-13.3!
А в статье 13 ни слова!
Иностранец из визовой страны!
Спасибо!
В соответствии с подп. 8 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок НЕ распространяется на иностранных граждан:...
8) приглашенных в Российскую Федерацию ... в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, ...
То есть, эти граждане могут привлекаться к трудовой деятельности без наличия соответствующих разрешений как у работодателя, так и у работника.
Вопрос: надо ли о приеме на работу таких работников по Договору ГПХ уведомлять ФМС и Центр занятости?
Необходимость уведомления содержится в статьях 13.1-13.3!
А в статье 13 ни слова!
Иностранец из визовой страны!
Спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Полагаю, что уведомления подавать нужно: исключение в части необходимости получения разрешений вовсе не отменяет обязательств по учету иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в РФ.
Посмотрите еще Письмо Минфина от 5 апреля 2013 г. N 03-02-07/1/11184.
Чтобы исключить все сомнения, можете обратиться с запросом непосредственно в ФМС и ЦЗН. -
Спасибо!
-
Добрый день. Полагаю, что ключевая фразаЦитата:Иностранец из визовой страны!
Статьей 13.1 предусмотрено уведомление ФМС и ЦЗ работодателями, привлекающими и использующими для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы.
Случаи уведомления и визовых, и безвизовых ИГ указаны в п.8 ст.18 115-ФЗ , в частности, в пп.7 и 8
7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
8) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(про уведомление ФНС Александра уже сказала).
Но это моё частное мнение, хотя я в нём и уверена.
