Расчет отпускных

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Оплата труда". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Добрый вечер!
  При расчете отпускных руководствуйтесь Положением, утв. Постановлением № 922.
  Расчетным периодом будут 01.03.2012-28.02.2013г.
  Уточните размер начисленного заработка за сентябрь, ноябрь 2012-февраль 2013г. Это сумма 31428,57?
  

  Цитата:31428,57: 12 :29,4= 89,10х 14 дней=1247, 4.

  
  Вы неправильно делите на 12 и на 29,4. Ведь периоды без сохранения з/платы исключаются при расчете отпускных. А 29,4 календ.дня берется при условии полностью отработанного времени.
  В неполностью отработанных месяцах рассчитывается по формуле: 29,4 / кол-во календ.дней в месяце * кол-во календ.дней, приходящихся на отработанное время.
  Укажите точные даты отпусков без сохранения з/платы.
• Сентябрь отработан полностью. Зарплата составила 10000 ( выплачено 8700). В ноябре отработано 16 дней по 1,5 часа (=24 часа).Зарплата составила 1428,57( выплачено 1242, 57). Декабрь, январь и февраль 2013 отработаны полностью. Зарплата по 10000. Отпуска без сохранения заработной платы были с 27.02.12 по 31. 08.12 и с 1 .10 .12 по 31.10.2012.
• Цитата: Сентябрь отработан полностью. Зарплата составила 10000 ( выплачено 8700). В ноябре отработано 16 дней по 1,5 часа (=24 часа).Зарплата составила 1428,57( выплачено 1242, 57). Декабрь, январь и февраль 2013 отработаны полностью. Зарплата по 10000.

  
  Тогда заработок за расчетный период составил = 10000*4 + 1428,57 = 41428,57 руб.
  

  Цитата: Отпуска без сохранения заработной платы были с 27.02.12 по 31. 08.12 и с 1 .10 .12 по 31.10.2012

  
  Периоды отпуска без сохранения з/платы исключаются из времени расчетного периода.
  Немного непонятна ситуация с ноябрем. Исходя из приведенных данных, в ноябре сотрудник не находился в отпуске без содержания, но в ноябре 2012г. 21 рабочая смена, а вы пишите, что отработано 16 смен. Или помимо неполного рабочего дня, работнику была установлена и неполная рабочая неделя?
  Но буду считать, что ноябрь отработан полностью. Тогда кол-во учитываемых при расчете календ.дней = 29,4* 5 = 147.
  
  Отпускные = 41428,57 / 147 * 14 = 3945,62 руб.
  

  Цитата: И , если можно, спросить еще- вторую часть отпуска ( 14 дней) если он возьмет летом - их точно так же рассчитать и их сумма будет такой же- 1247,4 ?

  
  Расчетным периодом для расчета отпускных являются 12 предшествующих месяцев. Если отпуск будет предоставлен летом, то расчетный период будет уже отличным от расчетного периода для оплаты отпуска, предоставляемого в марте, а значит и сумма отпускных может измениться.
• Да, да, да, вы правильно поняли- в ноябре была еще установлена неполная рабочая неделя. Тогда получается 29,4х4 + 29,4х 0,76=140 И потом 41428,57/ 140х14= 4142,86 руб. Правильно я посчитала, посмотрите, пожалуйста. И значит, отпускные за другие 14 дней рассчитываются также за предшествующие 12 месяцев. А ндфл перечисляется в тот же день, что и перечисляются отпускные( за три дня до отпуска).
• Цитата: Да, да, да, вы правильно поняли- в ноябре была еще установлена неполная рабочая неделя. Тогда получается 29,4х4 + 29,4х0,76=140 И потом 41428,57/ 140х14= 4142,86 руб. Правильно я посчитала, посмотрите,пожалуйста.

  
  Что такое 0,76?
  Пункт 5 Положения № 922 устанавливает какие периоды исключаются при расчете среднего заработка. Выходные дни в этом списке не поименованы, а значит, если по графику работника, ноябрь им отработан полностью (пусть даже и с дополнительными выходными днями), то кол-во учитываемых за этот месяц календ.дней принимается равным 29,4.
  

  Цитата: И значит, отпускные за другие 14 дней рассчитываются также за предшествующие 12 месяцев.

  
  Да, расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев - п.4 Положения.
  

  Цитата: А ндфл перечисляется в тот же день, что и перечисляются отпускные( за три дня до отпуска)

  
  Да, НДФЛ с отпускных перечисляете не позднее дня выплаты.
• Ага, вот теперь более менее становится понятно. И отпускные в нашем случае по вашему расчету составят 41428,57 / 147 * 14 = 3945,62 руб. Извините, пожалуйста, можно спрошу еще. За отработанный год ( с 27 февраля 2012 по 27 февраля 2013 г) можно брать отпуск в любое время, но в течении года (итого 28 кал. дней), правильно ли?
• Цитата: Извините, пожалуйста, можно спрошу еще. За отработанный год ( с 27 февраля 2012 по 27 февраля 2013 г) можно брать отпуск в любое время, но в течении года (итого 28 кал. дней), правильно ли?

  
  В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно. Но в данном случае, дата закрытия рабочего года, за который предоставляется отпуск, будет сдвинута, т.к. отпуска без сохранения з/платы включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, только в количестве 14 дней за рабочий год.
• Не совсем поняла, т.е. совсем запуталась. Если знаете, расскажите, пожалуйста, до какого месяца можно взять отпуск 28 дней ( предположим, 14 и 14), чтобы закрыть рабочий год с 27 февраля 2012 с учетом тех выходов в отпуск без сохранения заработной платы. Заранее спасибо.
• Цитата: Не совсем поняла, т.е. совсем запуталась. Если знаете, расскажите, пожалуйста, до какого месяца можно взять отпуск 28 дней ( предположим, 14 и 14), чтобы закрыть рабочий год с 27 февраля 2012 с учетом тех выходов в отпуск без сохранения заработной платы. Заранее спасибо.

  
  Работник устроен 27.02.2012г. Рабочий год для предоставления отпуска 27.02.2012-26.02.2013г. Но в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются только 14 дней без сохранения з/платы.
  У вас работнику было предоставлено дней без сохранения з/п 218 календ.дней (с 27.02.2012 по 31.08.2012 и с 01.10.2012 по 31.10.2012г.). Т.е. 204 календ.дня (218-14) не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, и на это количество дней должна быть сдвинута дата "закрытия" отпуска.
  Т.о. первый рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, будет уже 27.02.2012 - 18.09.2013г.
• Т.е получается чтобы закрыть рабочий год, отпуск (вторые 14 календарных дней) должен быть предоставлен после 18.09.13. А до которого числа- до 17.09.14 или до конца 2013 года? Спасибо.
• Цитата: Т.е получается чтобы закрыть рабочий год, отпуск (вторые 14 календарных дней) должен быть предоставлен после 18.09.13. А до которого числа- до 17.09.14 или до конца 2013 года? Спасибо.

  
  Как я уже писала выше, отпуска должны предоставляться ежегодно, т.е. до 18.09.2013г. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно в исключительных случаях в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
• ааа, т.е. "закрытие рабочего года" означает, что до конца этого рабочего года отпуска должны быть предоставлены, оплачены и отгулены...
• Цитата: Цитата: Т.е получается чтобы закрыть рабочий год, отпуск (вторые 14 календарных дней) должен быть предоставлен после 18.09.13. А до которого числа- до 17.09.14 или до конца 2013 года? Спасибо.Как я уже писала выше, отпуска должны предоставляться ежегодно, т.е. до 18.09.2013г. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно в исключительных случаях в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

  
  Спасибо Вам большое за помощь. Можно я спрошу последний вопрос. Из-за того, что были отпуска за свой счет, то закрытие года сдвинулось. Означает ли это, что и закрытие следующего рабочего года (при условии постоянной работы) сдвинется и будет с 17.09.13 до 18.09.2014 ?
• Здравствуйте. Следующий расчетный период будет с 19.09.2013г. по 18.09.2014г.
• Спасибо вам большое! Вы мне очень помогли!