Как оформить работников для сезонной работы?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как лучше оформить сотрудников для сезонной работы? Т.е., нам нужны работники на сбор урожая (июнь - сентябрь) и как их оформить лучше ?
У некоторых будущих сотрудников есть основная работа. Сначала мы хотели их оформить по ставке 0,5% тех у кого есть основная работа, а у кого нет на полную ставку (но также есть те у кого нет основной работы, но на полную ставку не согласны работать).
Если сделать так, то операции будут ежегодно через: прием июнем - увольнение сентябрем, такое не очень подходит людям (чтоб не портить трудовую), но для ставки 0,5% разницы же нет, так направляется просто отчет СЗВ-ТД, и запись в трудовую не вносится.
Далее, мы узнали, что существует договор ГПХ, но если ФЛ не являются какой-то подрядной организацией и тд, то можно ли с ними заключить данный договор. Как поняли из логики договора - это тот же трудовой договор, но без записи в трудовую книжку, т.е. налоги теже, отчетность таже, или что-то не верно понимаем.
Как лучше сделать, заключить с ФЛ договор ГПХ на посев/сбор урожая на июль-сентябрь, либо всех оформить по ставке 0,5%, чтоб не вносить запись в трудовую, а кто согласен на прием и увольнение, то тех оформлять на полную ставку?
Подскажите пожалуйста, как лучше оформить сотрудников для сезонной работы? Т.е., нам нужны работники на сбор урожая (июнь - сентябрь) и как их оформить лучше ?
У некоторых будущих сотрудников есть основная работа. Сначала мы хотели их оформить по ставке 0,5% тех у кого есть основная работа, а у кого нет на полную ставку (но также есть те у кого нет основной работы, но на полную ставку не согласны работать).
Если сделать так, то операции будут ежегодно через: прием июнем - увольнение сентябрем, такое не очень подходит людям (чтоб не портить трудовую), но для ставки 0,5% разницы же нет, так направляется просто отчет СЗВ-ТД, и запись в трудовую не вносится.
Далее, мы узнали, что существует договор ГПХ, но если ФЛ не являются какой-то подрядной организацией и тд, то можно ли с ними заключить данный договор. Как поняли из логики договора - это тот же трудовой договор, но без записи в трудовую книжку, т.е. налоги теже, отчетность таже, или что-то не верно понимаем.
Как лучше сделать, заключить с ФЛ договор ГПХ на посев/сбор урожая на июль-сентябрь, либо всех оформить по ставке 0,5%, чтоб не вносить запись в трудовую, а кто согласен на прием и увольнение, то тех оформлять на полную ставку?
Comments
-
Добрый день
ст. 293 ТК РФ
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
ст 294. ТК РФ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
ст 295 ТК РФ
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
ст 296 ТК РФ
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Цитата: нам нужны работники на сбор урожая (июнь - сентябрь) и как их оформить лучше ?Вы можете с работниками заключить срочный трудовой договор на время работы (указать, что на сезон) и указать вид работы (сбор урожая).
почитайте ст. 57 ТК РФ, 79 ТК РФ
http://xn------5cdblqufdabubkrgykfp1a3alj4vbt.ru.nds.monster/index.php?id=439036 -
Спасибо за ответ.Цитата: Вы можете с работниками заключить срочный трудовой договор на время работы (указать, что на сезон) и указать вид работы (сбор урожая)При заключении срочного трудового договора с сотрудником, необходимо вносить запись в трудовую книжку при полной ставке и неполной?
Если да, то как это делать сотруднику по совместительству?
