Как в НКО рассчитать часовую тарифную ставку, чтобы на руки выходило 250 рублей за час?

Comments

• Здравствуйте.
  Добрый день! 
  
  Законодательно расчет часовой тарифной ставки не установлен. Письмо Минтруда России в от 09.07.2002 N 1202-21 в котором он предлагает считать часовую ставку путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации является только рекомендацией, организация может воспользоваться этой рекомендаций, а может выбрать и другой вариант.
  При этом выбранный способ исчисления часовой тарифной ставки организация должна закрепить в соглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
  При этом большинство специалистов считают, что более правильным является вариант рекомендованный Минтрудом. 
  Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце:
  
  ЧТС = Оклад / НЧ,
  
  где НЧ - нормативное количество рабочих часов в месяце.
  Для определения нормативного количества рабочих часов в месяце учитывается средняя норма рабочих часов в текущем году.
  При таком расчете часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым:
  
  НЧ = НЧГ / 12 месяцев,
  
  где НЧГ - норма рабочего времени в часах в текущем году.
  Например, 
  Воспользуемся рекомендациями Минтруда:
  Оклад работника составляет 5000 руб.
  В 2005 г. по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе - 1981 ч.
  1. 1981 / 12 = 165,08 (среднемесячное количество рабочих часов).
  2. 5000 / 165,08 = 30,29 (среднечасовая ставка).