Здравствуйте!
Цитата: Добрый день!Прошу помочь в таком вопросе-ИП на ПСН, есть наемные работники (основное место работы для них).Приобретен патент на 5 работников.При этом фактически уже работают 5 человек, но на 0,25 ставки, по 2 часа в день.Вопрос-можно ли принять 6-ого работника, не приобретая новый патент?Считается ли численность в целях патента по работникам, либо пропорционально фактически отработанному времени? Спасибо.
Возможно.
Фактически численность работников у ИП согласно приведенных выше данных (если нет договоров ГПХ) 2,5 человека.
Вам в помощь
Цитата: 5. При применении патентной системы налогообложения индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этомсредняя численность наемных работников,определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики,не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем, в отношении которых применяется патентная система налогообложения.
Средняя численность включает среднесписочную численность работников по трудовым договорам, среднюю численность работников по договорам ГПХ и среднюю численность внешних совместителей.
Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работниковЦитата: Работников, занятых неполное рабочее время, нужно считать обособленно. Правда, это относится лишь к тем, кто переведен на неполный график по трудовому договору, штатному расписанию, либо давал письменное согласие на неполное рабочее время.Люди, для которых сокращенное рабочее время установлено на основании закона (инвалиды, несовершеннолетние и проч.), учитываются на общих основаниях как целые единицы. Кроме того, на общих основаниях учитываются специалисты, перешедшие на неполное рабочее время не добровольно, а по инициативе работодателя.Обособленный учет подразумевает, чтокаждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени.Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день.Полученный результат необходимо разделить на продолжительность рабочего дня (правила ее вычисления показаны в таблице 4). В итоге получится количество человеко-дней за данный месяц.